典型经验

大兴区生物医药基地工委党建引领“中国药谷”建设
责任编辑:金组新文章来源:北京组工网 作者:大兴区委组织部发布时间:2017-05-27

在建设“中国药谷”过程中,大兴区生物医药基地工委把加强党的领导和完善公司治理有机统一起来,创新党建载体,扩大党组织覆盖面,不断发挥党建引领作用。

工委统领强党建。履行工委综合牵头职能,坚持高标准谋划、高水准推进。一是强化政治引领。加强思想政治教育,以工委书记讲党课、专家学者形势分析、参观同行业园区等形式,引导广大党员干部勇做打造“中国药谷”的先行者,不断增强建设“中国药谷”的战略自信。二是强化决策部署。优化工委会议事和决策程序,召开工委专题会谋划基地发展战略,提高决策科学化、民主化、规范化水平,抓好自主创新、转型升级、功能拓展、融合发展等重点工作。三是强化工作调度。深化工委领导班子成员包企业制度,每月到所包企业走访不少于1次,明确包项目建设进度、包问题协调解决、包政策落实到位、包项目产出效益。同时,优化办事机构,加强对重点工作“周调度、月总结”和日常督查考核,明确工作责任,提高执行力。

加强党建促建设。健全园区党建工作机制,把非公企业党建作为服务企业发展有力抓手,发挥非公企业党组织在推动“中国药谷”建设中的重要作用。一是抓组织覆盖。采取“单独组建、企业联建、挂靠组建”等方式,不断提高非公企业党组织覆盖率。目前,共建立非公企业党组织35个,非公企业党组织覆盖率达到80%以上。二是抓基础保障。成立非公企业综合党委,配备专职党委书记和党务工作者,给予100万元专项资金。加快建设1000余平米区域性、开发性、综合性党群活动服务中心。三是抓作用发挥。将党建工作前置于项目引进、手续审批、项目管理服务等各环节,并有效融入招商、项目服务、企业管理、安全生产科等部门工作中,提高重视程度。给予非公企业党组织书记、党务工作者每人每月300元补贴,并定期组织学习培训和考察,开阔视野,提升能力。

健全机制聚人才。按照“党管人才”原则,实施高端领军人才聚集工程,完善人才引进、培养、激励、保障机制。一是建强机构。成立园区人才服务中心,统筹利用各类人才政策,指导园区企业加大人才聚集。目前,园区共有两院院士、北京市优秀青年人才、海聚人才、千人计划、北京市优秀人才等高层次人才106人。二是做好服务。为企业提供人才生产服务、生活服务。如:出台企业人才公租房、政策性保障用房、子女入托入学等办法,为人才提供精准的个性化服务。三是整合资源。发挥院士专家工作站服务中心、先进科技工作者之家、博士后科研工作站、企业家联合会、北京生物工程与新医药产业促进中心等人才服务平台作用,促进产业发展、产业融合及产业成果转化,为“中国药谷”建设奠定坚实基础。